Prix du Management Inspirant

Focus sur la santé mentale, lutte contre les addictions, intégration accélérée des solutions technologiques, flexibilité des rythmes de travail… Préventica met en lumière, sur chaque salon des programmes divers et variés en faveur de la Santé et de la Sécurité au Travail, au travers de ses « Prix du Management Inspirant ».

Préventica partage son recueil et carnet d’adresses de 40 porte-paroles de projets de prévention des risques, physiques et mentaux : dirigeants, DRH, ergonomes, responsables des Relations Sociales, Directeurs Prévention Sécurité, Directeurs RSE… Autant de métiers, secteurs, type et taille d’organisations, sur tout le territoire français, à disposition pour parler de leur stratégie, mise en place et résultats.

« Preventica est un lieu d’échanges, de valorisation, de reconnaissance et d’intelligence collective. Il y a de multiples façons d’améliorer la Qualité de Vie au Travail, il y a beaucoup d’initiatives reproductibles et de bonnes pratiques dont les résultats sont prouvés par la réduction de l’accidentologie, de l’absentéisme, de l’anxiété, par l’amélioration du climat social et de l’engagement, par l’attractivité de l’organisation vis-à-vis des candidats, le sentiment d’équilibre entre vie perso et vie pro….. Les Prix du Management Inspirants, en font la démonstration sur chaque salon ! », explique Eric Dejean-Servières, Directeur général de Préventica.

De nouveaux prix seront décernés sur l’édition de Préventica Paris, les 10, 11 et 12 juin ; les candidatures pour l’édition de Bordeaux, 14, 15 et 16 octobre, sont ouvertes.

+ 40 programmes et démarches inspirantes pour l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de travail avec leur retour d’expérience

+ 12 secteurs d’activité : de la banque au Transport routier, du Commerce au Bâtiment, dans le Public ou le Privé

+ Des organisations de 15 à 20 000 salariés, publiques ou privées

+ Des programmes ciblant la Santé physique et/ou mentale

Des retours d’expériences sur :

+ La gestion du télétravail et du Flex office

+ La réduction du stress

+ Les solutions fondées sur les technologies et les sciences : neurosciences exosquelettes, gamification, réalité virtuelle, plateformes digitales…

+ Le développement d’une culture de la prévention du risque par le management

+ Les addictions

+ le risque routier

+ L’introduction du sport en entreprise…

Des exemples :

• Un projet QVCT qui met la relaxation au cœur de la qualité de vie au travail, à la Mairie de Chevigny-Saint-Sauveur
• L’Olympiades des agents, qui valorise le sport et l’esprit d’équipe, et perdure après les JO, à la Mairie de Paris
• Un process d’onboarding au service du parcours des collaborateurs, chez Coven, 10 salariés, à Bordeaux
• Un Programme 100% sécurité, dans les travaux publics chez Eiffage, 2 990 salariés