La salle de presse

Wild & The Moon, 55 Rue Charlot, 75003 Paris

à partir de 8h30 – jour à convenir ensemble

▪ Dans un contexte économique très concurrentiel et une société en transformation, la pression sur les entreprises et les individus accentue les tensions, les risques psycho-sociaux, le burn-out, le bore-out,…  ▪ La start–up somanyWays développe son activité d’accompagnement RH en direction des entreprises comme des personnes : somanyWays contribue à l’émergence d’une nouvelle culture du travail, plus en accord avec les aspirations et la singularité de chacun.

Nous vous proposons

• Rencontre en one to one avec Anaïs Georgelin, -fondatrice et CEO de somanyWays, jeune dirigeante d’entreprise
• Projets de la start-up somanyWays : cours en présentiel, recrutements à venir, etc
• Résultats de son Workoscope, l’observatoire des tendances sur les rapports au travail

Profil

Anaïs Georgelin a créé en 2016 somanyWays, après un Master en Management à l’IESEG (2012), et 3 années passées à faire 3 métiers dans 3 sociétés différentes.

C’est cette difficulté à s’intégrer dans l’entreprise, partagée par toute une génération de jeunes diplômés, et la volonté d’apporter des réponses aux questionnements de tout un chacun sur les nouveaux rapports au travail qui ont incité Anaïs Georgelin à se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, avec la création de somanyWays.

3 ans plus tard 

Le Workoscope​®​, un test en ligne en 10 minutes et 60 questions qui explorent le rapport au travail, a été utilisé par 4 000 personnes.

somanyWays a accompagné des milliers d’actifs dans leurs transitions professionnelles, et plus de 20 entreprises dans leur transformation culturelle. Son équipe intervient notamment auprès d’Axa, Orange, Metro, Société Générale… pour les aider à transformer leur mode d’organisation et de management, afin d’attirer et d’engager les talents..

Anaïs Georgelin intervient en conférence dans des conventions sur les mutations du monde du travail : TedX, Revolution@work, medef, etc. Elle a publié des Livres Blancs et des articles de synthèse dans la prestigieuse Harvard Business Review. ^[1]

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^[1] (https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2017/12/18059-entreprises-peuvent-fideliser-jeunes/?platform=hootsuite) : Les entreprises peuvent-elles encore fidéliser les jeunes ?

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