La salle de presse

Finaref inaugure à Roubaix sa crèche Kamali’i (1).  Première société financière du Nord à ouvrir une crèche d’entreprise, Finaref souhaite par cette initiative renforcer l’égalité des chances « hommes–femmes » s’agissant de leurs évolutions professionnelles.  Cette initiative s’ajoute à celles que lance Finaref en faveur de l’équité sociale dans le cadre de la charte de la Diversité.

Créée sous l’impulsion de son président Hubert de Pelet, la crèche Kamali’i de Finaref s’inscrit dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise. En mai 2005, Finaref signait la charte de la Diversité par laquelle l’entreprise s’engage à œuvrer pour refléter en son sein la diversité ethnique et culturelle de la société française. Parce qu’elle participe de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes en matière de gestion de carrières, cette crèche fait écho à cette charte.

Pour Hubert de Pelet : « Cette réalisation est en pleine harmonie avec les valeurs et les caractéristiques de Finaref : une entreprise jeune, une entreprise innovante, une entreprise majoritairement féminine, une entreprise respectueuse de la diversité et soucieuse du respect des équilibres hommes-femmes dans leurs évolutions professionnelles ».

Ce projet a ensuite été mis en œuvre par les ressources humaines et les services généraux de Finaref conjointement avec l’Afeji, la mairie de Roubaix, la Caisse d’allocations familiales de Roubaix-Tourcoing et la Protection maternelle et infantile du Conseil général du Nord. Finaref a confié à l’Afeji la gestion de la crèche et l’élaboration du projet pédagogique.

Michel Delebarre, précise « En tant que président de l’Afeji, je suis fier de la confiance que nous accorde Finaref dans la gestion de cette crèche. Cet accord s’inscrit dans une collaboration de longue date entreprise avec Finaref, et notamment sur un autre aspect, l’insertion de personnes handicapées.»

Réservée aux salariés de Finaref dont l’âge moyen est de 34 ans et dimensionnée pour accueillir une trentaine d’enfants, cette crèche ouvre ses portes du lundi au vendredi, de 7 h 15 à 20 h 15. Des horaires qui tiennent compte des ouvertures des différents services de Finaref. L’équipe pédagogique recrutée pour la crèche se compose d’une directrice infirmière puéricultrice, deux éducatrices jeunes enfants, quatre auxiliaires de puériculture et deux agents d’entretien et cuisinières.

Finaref fait partie de la centaine d’entreprises pionnières en France à proposer à leurs salariés une garde d’enfants sur leur lieu de travail. Les crèches en France n’accueillent qu’un enfant sur dix. D’où l’intérêt du développement des crèches d’entreprises pour favoriser le développement de carrière des femmes. Sur la circonscription de Roubaix-Tourcoing soit 27 communes, Finaref fait partie des précurseurs en la matière. En effet, sur ce territoire, Kamali’i est la troisième crèche d’entreprise à réserver ses places à ses propres salariés et la seule dans le secteur financier. Les deux autres structures du genre que compte la circonscription sont des crèches multientreprises.

La charte de la Diversité de Finaref et ses initiatives

Le développement durable s’appuie sur 3 piliers : l’efficacité économique, la préservation de l’environnement et l’équité sociale. C’est sur ce dernier point que s’est engagée Finaref en signant la charte de la Diversité. Pour la première fois cette année, l’entreprise, lance du 2 au 6 avril une semaine de sensibilisation des salariés à la différence. Témoignages, ateliers découverte, campagne d’affichage et tournoi de handisport sont au programme.

Dans le prolongement de la signature de la Charte, Finaref lançait en 2005 une licence européenne Commerce et Vente adaptée au crédit à la consommation, en association avec l’ISEM (Institut des sciences de l’entreprise et du management) de Montpellier et l’université de Lille 2. La première promotion de 15 élèves issus des effectifs des plateaux téléphoniques a démarré sa formation en octobre 2005 pour une obtention de diplôme prévue courant 2007. Finaref accompagne les candidats n’ayant pas de diplôme Bac + 2 sous la forme d’une Validation des acquis de l’expérience (VAE) afin qu’ils puissent postuler à cette licence.

Finaref a ainsi reçu en décembre 2006 le trophée Management & Compétences, Enjeux Les Échos /Cegos pour ses parcours d’accompagnement et de fidélisation destinés aux salariés de ses centres d’appels.

(1) Kamali’i signifie « petits enfants » en Hawaïen