Les Trophées Preventica 2023 récompensent les CHU de Toulouse et de Montpellier, pour des dispositifs innovants favorisant la qualité de vie au travail

La fonction publique hospitalière a été mise à l’honneur sur PREVENTICA Toulouse, avec la remise de deux Trophées pour récompenser des dispositifs innovants impactant la Qualité de Vie au Travail. Ils bénéficient d’un retour d’expérience positif, qui démontre leur pertinence au service des personnels et des managers.

CHU DE TOULOUSE : soigner les soignants

Le Dispositif ACCESS (Addictions Consultations Confidentielles Entraide et Soins aux Soignants), a été pensé pour s’affranchir des principaux freins à l’accès aux soins des soignants.

« Crainte du manque de confidentialité, peur d’être stigmatisé, automédication, méconnaissance des structures de soin, manque de réactivité des dispositifs existants… les soignants consultent tard et souvent dans des situations de crises. Un dispositif adapté permet un recours aux soins plus précoce limitant le retentissement physique, psychique, social et professionnel des problématiques addictives chez les soignants », explique Bénédicte Jullian, PH Psychiatre Addictologue, en charge de ce projet.

CHU DE MONTPELLIER : la mise en œuvre pratique de l’intelligence collective

Le LAB Appréciatif propose une approche d’accompagnement d’équipe et de leurs projets, par la pratique de l’intelligence collective.

Oser Explorer, Expérimenter et Apprécier : le LAB Appréciatif est né d’une ambition forte et partagée par ses 33 membres fondateurs selon laquelle il est possible de s’engager pour l’évolution profonde du management pratiqué, dans le quotidien comme dans les projets. Les membres du LAB Appréciatif sont des praticiens, exerçant tous les métiers, et des fonctions de management : soignants, techniques, logistiques, administratifs et médecins…

« Ses membres incarnent cette posture humaniste en étant les ambassadeurs d’un état d’esprit de curiosité, d’audace et de responsabilité. Ils ont choisi d’oser, et d’expérimenter des chemins originaux et créatifs qui font grandir, de cultiver l’intelligence collective, la haute qualité relationnelle, la construction de liens solides, fiables et durables au service de notre bien commun : l’hôpital public », explique Valérie GORRIAS-GAY, Responsable secteur Relations sociales et QVT – DRHF.